受雇佣的员工在为雇主工作的期间，可能会遭遇到意外伤害或者是患职业病，这个时候，雇主需要对受雇佣的员工承担赔偿责任，所以，雇主险也就应运而生了。雇主险转移了雇主对受雇佣员工的赔偿风险。那么，雇主险的理赔流程如何呢？
本文重点：
一、雇主险的重要性
二、雇主险的理赔流程
一、雇主险的重要性
雇员在被雇主雇佣期间，面临着很多的风险，倘若没有雇主险的保障，雇主就需要对雇员在工作期间因为意外或者患职业病所受到的伤害承担赔偿的责任，这本身对雇主来说就是很大的风险。此外，倘若雇主赖账，不肯承担雇员的损失，雇员没有办法也只能忍气吞声的话，就极大地伤害了雇员的利益，也无法让雇员在工作期间得到很好的保障。
二、雇主险的理赔流程
雇主险理赔包括以下的理赔流程。第一步、被保险人在出险后，要第一时间通知所投保的保险公司。保险公司接到被保险人的报案后，会向被保险人了解该保险事故的一些有关情况。此外，保险公司还会把被保险人的保险单抄录下来或者是复印保险单副本。如果除了保单之外还有批单，则还需要将批单按照保单的操作进行，同样要复印或者抄录。第二步、保险公司在接到报案后不久，就会让专业的理赔人员过去事故现场进行勘察，对事故何时发生，为什么会发生，结果如何等等问题做一个调查。如果需要的话，理赔人员会协助被保险人一起对现场进行施救。第三步、被保险人需要把本次案件索赔需要用到的索赔材料准备齐全，然后上交给保险公司，保险公司收到后，要仔细地核对各项索赔项目是否合理有据，真实可靠。核对完后，要计算应该赔付的保险金数额。如果该案件并不属于保险公司合同约定内的保险事故的范围内，那么保险公司无需承担赔偿责任，应当做出拒绝赔付的决定。第四步、如果应当赔付，保险公司会在规定的时间内向被保险人指定账户转账，转账完成后将资料归档结案。第五步、如果受到伤害的雇员并不同意该案件的理赔结果，一定要按照先前签订的保险合同，然后去对该案件进行诉讼。
雇主险的保险理赔流程便是如上面讲述的那样，雇主险能够让雇员得到保障，也能转移雇主的赔偿风险，所以雇主在雇佣员工的时候，最好为自己购买雇主险。
