员工在用人单位工作期间，可能会受到一些伤害，也可能会发生一些意外。为了保障员工的权益，国家要求用人单位必须为员工投保工伤保险。那么，工伤保险理赔流程如何呢？
本文重点：
一、工伤保险的作用
二、工伤保险理赔流程
一、工伤保险的作用
工伤保险保障员工在用人单位工作期间受到的意外伤害等等。员工在用人单位工作期间，可能会面临着很多的风险，如果遭受意外伤害，或者患职业病，将会导致员工的身体健康受到很大的威胁，也会造成员工的经济损失。如果没有工伤保险的保障，这些损失都得由员工或者是用人单位自行承担，所以工伤保险是对员工的重要保障。
二、工伤保险理赔流程
工伤保险理赔的流程包括以下的几个步骤。第一步、如果员工受到工伤，比如在工作的时间内受到伤害，又或者是上下班的途中受到伤害，用人单位知道后，要在约定的时间内向当地的劳动局申请对该员工发生工伤的工伤认定。约定的时间为一个月，所以用人单位必须在一个月内去申请，不然会影响工伤认定后续程序的进行。第二步、用人单位不为自己的员工去向当地的劳动局申请工伤认定的话，员工为了捍卫自己的权益，可以自己去当地的劳动局，并且带上自己所写的工伤认定申请，以及其它一些需要准备的材料，去到劳动局后申请工伤认定。第三步、当地的工伤局在收到用人单位或者是员工自己的工伤认定申请后，会审核提交的材料，看看该事故是否属于工伤保险的保障范围内，如果属于，则应该赔付。第四步、受伤的员工进行伤残鉴定，而且是要在有资质的医院进行认定，才可能有效，如果是随便去一些没资质的医院认定，劳动局可能会有异议，无法对工伤进行认定。第四步、去医院进行伤残鉴定后，把结果复印一份自己保存好，然后把结果交给劳动局。用人单位那里也需要交一份认定结果。劳动局认定完出结果后会在规定的时间内通知用人单位。第五步、用人单位将需要向员工赔偿的金额赔偿给员工。
工伤保险理赔流程包括上述的五个步骤。了解了这五个步骤后，员工在用人单位工作期间受到意外伤害或者患职业病等等，需要申请工伤保险的理赔时，就可以按照上面的步骤申请理赔。
