用人单位往往会为自己的员工购买社保，而社保也是员工在选择用人单位时特别看重的一项基本福利，如果没有社保福利，员工可能会直接略过这家公司，去另一家公司去面试。那么，社保究竟是什么？它和我们平时说的五险是什么关系？难道社保就是五险吗？
本文重点：
一、社保的介绍
二、社保就是五险吗？
一、社保的介绍
社保，就是社会保险的简称。社会保险就是国家集合众多的员工的风险，让每一个在用人单位工作的员工和他的用人单位共同缴纳一笔钱，并且把这笔钱放在社保的基金池里，等到需要的时候，就给予员工一定的赔偿金或者养老金。社保是国家强制立法，要求用人单位必须为员工缴纳的，而且足额缴纳，倘若不足额缴纳的话，员工可以通过一定的程序要求用人单位必须为自己缴纳足额的社保费，或者申请一定的补偿，因为不缴纳社保或者不足额缴纳社保都会大大损害员工的权益，让员工得不到应有的保障，对这类的用人单位，应该给予一定的处罚，因为他们没有遵守国家的有关规定。社会保险对于保障员工的权益具有重要的作用，也对维护社会的稳定和谐产生一定的影响。
二、社保就是五险吗？
社保就是五险，社保包括养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险。五险也是包括养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险。所以我们常说的社保，和我们常说的五险一金的五险，其实是一样的东西，都是包括这五个险种。每一种保险都有自己对应的保障范围，都是员工不可或缺的一份保障。比如养老保险，员工缴纳满15年后，在退休后就可以在每个月领取养老金，这笔钱可以拿来吃饭，可以拿来生活，让老年人的生活有个基本的保障。工伤保险保障员工的意外风险和患职业病的风险，为他们提供经济补偿。失业保险能够让处在待业期的从上一个用人单位辞职但是还没有找到下一份工作的人领取补助，虽然钱可能不多，但是对于还没有稳定的收入来源的失业人员来说也是雪中送碳，让他们能够有钱吃饭，交得起房租，不至于睡大街。
社保就是五险，两个是一样的东西。社保对于员工来说十分重要，是员工不可或缺的保障，所以一定要让用人单位为自己缴纳足额的社保，否则就可以通过一些合法渠道维护自身权益。
