职工在用人单位工作期间，用人单位会为其缴纳社保。有些职工的社保可能是足额缴纳的，，而有些职工的社保可能是未足额的，未足额缴纳社保损害了职工的权益，职工便没有办法得到社保的全面保障。那么，未足额缴纳社保如何要求赔偿？
本文重点：
一、未足额缴纳社保可以要求赔偿吗？
二、未足额缴纳社保如何要求赔偿？
一、未足额缴纳社保可以要求赔偿吗？
用人单位没有按照国家的有关规定，为所雇佣的职工足额地缴纳社保，损害了职工的权益的话，职工可以要求用人单位进行赔偿。如果用人单位不是故意不缴纳足额社保，而是某些合理的客观条件比如计算的标准模糊不清的话，这种情况职工虽然可能不可以以此为由，申请与用人单位解除和自己的劳动关系，也不能让用人单位支付一定数额的经济补偿给自己，但是可以要求自己所在的单位把所欠的社保费缴齐，或者让用人单位对因为未足额缴纳社保而给职工带来的损失支付一笔赔偿金。如果用人单位是主观故意不履行为职工缴纳足额社保的义务的话，还可以跟用人单位解除之前签订好的劳动合同，维护自己的合法权益。
二、未足额缴纳社保如何要求赔偿？
用人单位未足额为职工缴纳社保，职工可以通过走劳动争议处理的程序，利用正当的手段让用人单位把所欠的那一部分的差额缴齐。社保对于职工来说相当重要，是职工不可或缺的一份保障，社保是最基本的保障，保障水平很低，但是如果连这份保障都没有，职工又没有给自己买任何的商业保险的话，那就是在裸奔了。裸奔就是一份保险的保障都没有了，一旦风险来临，对该职工家庭的经济来说就是巨大的冲击，极有可能让一个刚刚能够满足自己生活需要的家庭一夜回到解放前一穷二白的样子，甚至是卖车卖房，可能还会需要寻求社会公众的帮助，比如水滴筹、轻松筹这样的公益平台，不仅没有一点尊严可言，也没有一份稳定的保障，所以社保费是万万不可以不为职工缴纳齐全的，这是国家让用人单位承担的义务，是用人单位必须做的，而不是想做就做，想不做就不做的。
如果用人单位没有为自己缴纳足额社保的，职工可以通过上述程序让用人单位进行赔偿，而且是一定要及时地处理，利用正当的渠道维护自己的合法权益，让自己得到应该得到的保障。
