有些用人单位会为社保缴纳足额的保险费，而有些用人单位却没有足额缴纳，甚至是按最低基数交，这大大损害了员工的权益。那么，今天我们就来看看社保按最低基数交违法吗？
本文重点：
一、社保按最低基数交对员工的不利影响
二、社保按最低基数交违法吗
一、社保按最低基数交对员工的不利影响
社保按最低基数交对员工有很大的不利影响，损害了员工的权益，让员工没有办法得到全面的社保的基本保障。足额缴纳的社保对于员工来说是不可或缺的，从多个方面保障了员工的权益，转移了员工的风险。如果没有社保的话，对于一些经济条件较差的人来说，就失去了最基本的保障。社保按最低基数缴纳的话，用人单位和员工所需要缴纳的社保保险费都会变少了，所以员工最后能够拿到的工资也就相应的变多了，但得到的是眼前的利益，损失的却是长久的利益，反而有些得不偿失了。比如，如果养老保险按最低基数缴纳的话，退休后每个月所能领取的养老金数额也就相对应地减少了，那么退休后的养老生活可能就无法得到很好的保障了，生活质量也随之降低。而且，社保的缴纳用人单位承担了大部分，员工只是承担小部分而已，如果社保按最低基数交的话，员工的损失很大。
二、社保按最低基数交违法吗
社保按最低基数交违法。根据《社会保险法》第六十条的有关规定，用人单位必须要足额地为自己的员工缴纳社保保险费的费用。如果不是因为一些不可抗力等法定事由的话，用人单位是不可以减免或者是缓缴社会保险费的。也就是说，社保没有足额缴纳都是不符合规定的，更别说按社保最低基数交了。社保全额缴纳是国家通过立法让用人单位承担的责任，所以，如果用人单位按最低基数交社保的话，那就是不按照国家的法律去执行，那就是违法的行为。所以，用人单位必须要按照国家的规定为员工足额地缴纳社保，不可以主观上故意地去减免或者缓缴员工的社会保险费，导致员工的权益受到侵害。
社保按最低基数交是违法的，所以用人单位必须为员工足额缴纳社保，不可以只是按照最低的基数来缴纳社保。一旦发现用人单位没有为自己足额地缴纳社保，员工可以通过合法的途径去为自己维权。
