社保是一项基本的保障，为员工投保社保是公司的义务，投保社保所需的保险费并不是全部由公司或者员工一方全部承担，而是由公司和个人共同按比例缴纳。那么，社保缴纳公司和个人比例是多少？
本文重点：
一、社保缴纳的重要性
二、社保缴纳公司和个人比例是多少
一、社保缴纳的重要性
社保缴纳是十分重要的，能够为在用人单位的工作的个人提供多方位的保障。养老保险可以让被保险人在退休后获得一笔稳定的养老金，这笔养老金可以用于日常开销，保障了退休员工的基本养老生活，同时，还减轻了子女们的负担，毕竟，现在4+2+1的家庭模式，让处于上有老下有小的年轻一辈压力重大，他们要赡养四个老人，还要抚养一个孩子长大成人，而他们自己又大多是独生子女，压力可想而知。医疗保险能够在住院时进行报销，个人需要承担的就变少了，对于被保险人来说是极大的利好。失业保险让被保险人在找不到工作的期间获得一点补助，维持生计。工伤保险转移了被保险人意外伤害和患职业病的风险，生育保险可以报销一定的生育费用，可以提供一定的生育津贴。此外，生育津贴不仅仅是保障女方，如果女方没有生育保险，也可以使用丈夫的生育保险进行报销。由此可见，社保是十分重要的，而缴纳社保才能让个人拥有这些保障。
二、社保缴纳公司和个人比例是多少
不仅公司需要缴纳社保，个人也需要缴纳社保。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。并不是社保的每一个险种公司和个人需要缴纳的保险费比例都是一样的，险种不同，公司和个人缴纳社保的比例也不同。就拿社保基数是3000元的地区来说，如果是养老保险的话，公司需要缴纳20%，个人需要缴纳8%，可见养老保险公司要缴纳的保险费比例要比个人缴纳的比例高得多。如果是医疗保险，公司需要缴纳10%，个人需要缴纳2%，公司需要缴纳的比例是个人的五倍。如果是失业保险，公司需要缴纳1.5%，个人需要缴纳0.5%，公司需要缴纳的比例是个人的三倍。如果是工伤保险，公司需要缴纳1%，个人无需缴纳。如果是生育保险，也是公司需要缴纳0.8%，个人不需要缴纳。当然，不同地区的缴费比例可能会略有不同。
社保缴纳公司和个人比例便是如上所述，公司和个人按照上述的比例缴纳社保后，便可以享受到社保的保障了。
