国家要求用人单位为自己的员工缴纳社保，所以很多的用人单位都会给为自己的正式员工提供社保的福利。但是，有人可能会有这样的疑问，一些员工如果是处于试用期的话，单位不知道会不会给他们缴纳社保呢？那么，今天我们就来看看试用期单位给员工缴纳社保吗？
本文重点：
一、试用期单位给员工缴纳社保的意义
二、试用期单位给员工缴纳社保吗？
一、试用期单位给员工缴纳社保的意义
处于试用期的员工和正式的员工一样，也会面临着各种各样的风险，如果这段时期用人单位不给员工缴纳社保的话，那员工就失去了基本的保障，如果在试用期员工遭受意外伤害或者是患职业病或者是别的风险的话，所有的损失就得自己去承担了，除非员工为自己购买了足够的商业保险，又或者员工的家庭经济条件较好，承担得起这些损失。但是对于一些挣扎在温饱线上或者是普普通通的家庭来说，将会是一笔不小的支出，对自己的家庭的经济将会产生一定的冲击。所以，试用期的员工也是需要有社保的保障的。
二、试用期单位给员工缴纳社保吗？
试用期单位是要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》第十九条第四款的有关规定，劳动合同的期限不仅仅包含员工正式工作的时期，也包含了试用期。如果员工与用人单位签订的一份劳动合同中只有试用期的话，那么这份合同规定的试用期是不成立的。此外，根据《劳动合同法》的有关规定，我们可以了解到用人单位在劳动关系成立的时候为自己的员工缴纳社保，而劳动合同的期限又包含了试用期，所以，用人单位也必须为处于试用期的员工缴纳应该缴纳的保险费。试用期给员工缴纳社保是国家给予用人单位的一项义务，所以就算是用人单位主动与员工协商好说不用缴纳社保，又或者是员工自己跟单位说在试用期不用缴纳社保，都是不可以的，都是法律不允许的行为。倘若试用期单位不给员工缴纳社保，那就是违反了法律的有关规定，员工可以通过一些合法合规的渠道去维护自己的合法权益。
试用期单位给员工缴纳社保，而且是一定要为员工缴纳社保，不然的话就违反了国家的有关规定，可能就要受到一定的惩罚。哪怕是处于试用期，员工也同样需要有社保的保障，所以这个时候用人单位也必须要为员工上社保，让员工得到更好的保障。
