清河区、清浦区、淮阴区、淮安区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县。

    （一）拟订淮安市人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障的政策规定，并组织实施和监督检查。

    （二）拟订并组织实施淮安市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。

    （三）负责促进就业工作，完善公共就业服务体系，完善职业资格制度，统筹建立面向淮安市城乡劳动者的职业培训制度。

    （四）统筹建立覆盖淮安市城乡的社会保障体系。拟订淮安市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案。

    （五）负责淮安市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

    （六）会同有关部门拟订淮安市机关、事业单位人员工资收入分配政策措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策措施。

    （七）指导淮安市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策措施，参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，健全博士后管理制度，参与高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来本市工作的政策措施。

    （八）负责军队转业干部教育培训工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

    （九）按照权限负责淮安市行政机关公务员和行政机关所属的参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理，组织实施国家荣誉制度，会同有关部门拟订和实施政府奖励制度。

    （十）拟订淮安市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

    （十一）统筹拟订淮安市劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作。

    （十二）综合管理淮安市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和政策措施。

    （十三）承办淮安市政府交办的其他事项。